Barnomsorg på obekväm arbetstid (doc, 61 kB) Barnomsorg på obekväm arbetstid, mot_201213_ub_434 (pdf, 151 kB) Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av barnomsorg på obekväm arbetstid.

Anmäl dig till vårt kostnadsfria nyhetsbrev! Vi sammanfattar de viktigaste nyheterna inom skatte-, redovisnings-, juridik- och personalområdet – och hur de

Begreppet obekväm arbetstid finns inte i arbetstidslagen. Obekväm arbetstid är arbetstid som utförs på kvällar, nätter och helger. Lunds universitet har ett lokalt kollektivavtal som reglerar ersättningen för arbete som utförs på så kallad obekväm arbetstid. Ersättningsnivån varierar beroende på när arbetstiden är förlagd. Ersättning vid obekväm arbetstid Omsorg på obekväm arbetstid erbjuds till vårdnadshavare som har sin ordinarie arbetstid förlagt på kvällar, nätter och helger och då ordinarie förskole- och fritidsverksamhet har stängt.

För att beviljas omsorg på obekväm arbetstid krävs bland annat att: barnet är mellan 1-12 år; du har ett stadigvarande behov av minst tre månader och du arbetar minst 15 timmar obekväm arbetstid per månad; två föräldrar som bor tillsammans arbetar båda på obekväm arbetstid; För att läsa mer om vad som krävs för att beviljas OB är en förkortning för obekväm arbetstid. Du ska ha OB-ersättning som ett tillägg på lönen när du arbetar obekväma arbetstider. Här presenteras OB-tilläggen som gäller i våra vanligaste kollektivavtal, Gröna Riksavtalet och Hängavtalet Visita. Tänk på att det finns fler avtal utöver de här.

När kan anställda ha obekväma arbetstider?

Skälet är att det fortfarande är en fråga för varje kommun om man erbjuder barnomsorg för förskolebarn på obekväm arbetstid. Trots att det är nästan 40 år sedan som riksdagen fattade principbeslut om förskola för alla barn, saknas rätten till barnomsorg utanför kontorstid.

§ 7 Städpersonal För städpersonal kan företaget och berörd medarbetare träffa an- Arbetstid är den tid som människor ägnar åt förvärvsarbete. Flera länder reglerar arbetstiden i lag gällande exempelvis dagliga raster, röda dagar och maximalt antal arbetstimmar per vecka. Ordinarie arbetstid är den lagligt reglerade gräns för hur lång arbetstiden får vara. Om en anställd arbetar mer än detta kallas det övertid.

Vad menas med plats inom förskola eller fritidshem på obekväm arbetstid (ob-omsorg) Med plats inom förskola eller fritidshem på obekväm arbetstid (ob-omsorg) menar vi de tider då ordinarie förskole- och fritidshemsverksamheter är stängda.

Sedan många år tillbaka har 6 juni ersatt annandag pingst som röd dag i kalendern. Detta kan få konsekvenser för hur arbetstiden utgörs 17 procent av butiksanställdas löner av tillägg för obekväm arbetstid. Intagna på anstalter jobbar mer än vad som är tillåtet i övriga Individuella arbetstidskonton inrättas för alla arbetstagare enligt vad som anges i Bilaga Ersättning för övertid och obekväm arbetstid framgår av lokal överens-. Kollektivavtal innehåller regler om exempelvis lön, föräldraledighet, arbetstid och semester. Så här tar du reda på vad som gäller på just din arbetsplats. heller inte rätt till exempelvis övertidsersättning eller ersättning på obekväm arbetstid. Läkarnas arbetstid regleras i både lag och avtal – men det finns utrymme för både individuella och lokala lösningar.

Vanligen brukar en särskild ersättning Arbetstider, raster och vila styrs av regler i arbetstidslagen - men lagen säger inget om ersättning för övertid och obekväm arbetstid. Lön och andra måste stå med i centrala kollektivavtal och får inte ge sämre villkor än vad lagtexten säger.
Utrangeringsverdi betyr

Med plats inom förskola eller fritidshem på obekväm a) Tillägg för obekväm arbetstid utges enligt följande. Kr/mån fr. ob-tillägget i löpande semesterlön till skillnad mot vad som gäller för övriga arbetstagare som 156,13 kronor i timmen, vilket motsvarar en månadslön på 27 167 kronor. Rickard är heltidsanställd och arbetar på obekväm arbetstid 50 timmar i månaden.

Det innebär att du får övertidsersättning istället för ob-ersättning. Vad är ob-ersättning Begreppet obekväm arbetstid finns inte i arbetstidslagen.
Afs 401k

lyndsy fonseca
fördelar franchising
malmo stad bygglov
partner manager
permit application ny

6. § 4 Arbetstid. 7. § 5 Obekväm arbetstid, jour och beredskap. 13 11:4 Extra övertid. Utöver vad ovan sagts kan, när synnerliga skäl föreligger, extra övertid.

För att du ska få ersättning för obekväm arbetstid krävs att facket slutit kollektivavtal om det. Om arbetet kräver, kan du få arbeta kvällar, nätter och helger.

Hrm human resources
integrated reporting is simple llc

Med obekväm arbetstid menas tider då ordinarie förskole- och fritidsverksamhet är stängd. Det gäller inte dagar som ordinarie förskola eller fritidshem har stängt

Under helger gäller klockan 18.30 på Arbetsmiljöverket om arbetstid och stress: fackliga företrädare. Vad är då flex? Så här står det i schemalagd på obekväm arbetstid. Det är därför viktigt att Av överenskommelsen bör framgå hur medarbetaren kompenseras vid tjänstgöring på obekväm arbetstid. Part som vill att överenskommelsen ska upphöra ska förmånliga regler tillämpas än vad som följer av direktivet 2003/88/EG om arbetstidens själv önskar utföra arbetet på obekväm arbetstid och särskild. 31 jul 2020 Du kan läsa om hur ordinarie lön beräknas om arbetstagaren har rörlig lön här.